外籍员工股权激励如何办理?
境内上市公司外籍员工参与股权激励实施注册管理。境内上市公司及其外籍员工可凭商业登记证直接在银行办理相关跨境收支、资金转移和汇兑业务，无需事先审批。
在具体操作程序上，外籍员工股权激励应统一办理集中委托实施股权激励的境内上市公司的相关登记。上市公司应在股权激励计划公布后30日内，到国家外汇管理局当地分局和外汇管理部统一办理参加股权激励的境内上市公司外籍员工登记。所需材料包括书面申请、登记表、证明股权激励计划真实性的证明材料、外籍员工承诺函及公司聘用或劳动关系。当地外汇局的审核材料无误后，为境内上市公司出具相关的商业登记证，公司凭商业登记证办理相关的跨境收支、资金转账、汇兑业务，外籍员工凭商业登记证复印件办理。
需要参加股权激励计划的资金可以由外国雇员独立选择参加资金，这可以从他们在中国的合法收入或从国外进口的资金获得。如果选择将境外资金汇入资金，外籍员工应将资金资金汇入境内上市公司账户或银行;外籍员工个人结算账户。如果外籍员工将资金资金用于其境内外币账户，外籍员工应在资金结汇后将其转入境内账户。在审核商业登记证后，银行应根据国家外汇管理局资本账户信息系统相关控制信息表的内容，为境内上市公司或其外籍员工办理会计或结算会计手续。
参加股权奖励计划后，如果外籍员工需要在股权奖励计划下通过出售股票或股权资金向境外汇款或向其境内外币账户划转外汇，并在股权奖励计划下参与分红分红，您还可以在银行，申请汇款或购汇转账，所需材料包括企业注册证明、外籍员工身份证明、证券公司出具的股权奖励计划下外籍员工境内交易证明、或证券分红记账凭证等。
境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参加股权激励计划后，如不符合限售股解禁条件或未行使股票期权，境内上市公司或其外籍员工也可将外籍员工汇入资金，并连同相关材料一起汇回境外。
股权激励员工要掏钱吗?
股权激励员工要掏一部分钱的。
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。因此，员工个人掏钱是必然的。
《公司法》第一百四十二条公司有下列情形之一的，可以收购本公司股份：
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)用于员工持股计划或者股权激励。
